提高业务知识的文章-提高业务知识的文章有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提高业务知识的文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提高业务知识的文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么才能提升团队的销售能力？
2. 目前市场上有哪些股票学习平台？

怎么才能提升团队的销售能力？

老鬼也算带领过上百人的销售团队，或许能给朋友一些参考。

要最大化提升销售团队的销售能力、业绩，需要从几个方面同时发力——

一、“数字化”目标的不断强化与灌输

虽然各个企业，都会给销售团队分配明确的销售业绩目标或任务。甚至将任务拆分到了个人。但是，人是“健忘”的，有惰性的。因此，需要我们经常性的、利用各种场合、各种形式，来强化、灌输，让每个人形成数字化的压力与动力。

具体的表现形式，当然就很多了。可以是业绩比赛每日看板，可以是每日/每周工作会议中的说明，可以是一对一沟通时的潜移默化灌输……..

总之，没有清晰的数字化，员工的动力、自驱力往往会打折扣。

二、员工销售进程的时时跟踪与沟通

一句冷血的话：管理者之所以有存在的必要，就是因为员工需要有人来“管理”、帮组、支持。不能指望员工全部能够自动自发、干劲儿十足。

在为团队成员设计、制定了清晰的数字化业绩目标基础上，必须要对员工的工作进展、动态做及时性的跟进。对于他工作中的问题、难点、心态等等各个方面做及时沟通、互动，掌握第一手信息，给予及时性帮助、指导。

这是保证每个员工保持战斗力，获得各种能量的源泉。

作为管理者，别指望当“大爷”！等着什么事情都得员工主动向你汇报，认为他们不汇报就是他们的问题。——这种观念，会害死你的！因为，最终团队的业绩，是要由你来承担最终责任的！

三、员工理念、技能、思路、方法的给予与支撑

团队管理者，重要的责任就是培养、训练员工，让员工在销售理念、思路、方法、技能等方面不断提升。这也是销售业绩达成必不可少的要素。想***用放养的方式、每天只给点儿鸡汤，就让员工达成业绩，有点儿玄吧？（老鬼对那些拿员工当炮灰的组织、机构，这里不做置评）。

“培训”是一个管理者必须具备的能力。这种培训，不见得是***用讲课方式进行。可以***用一对一实际问题分享、讲解的方式推进。毕竟我们不是专职培训师。当然，作为团队管理者，有责任向自己的直属领导、公司相关部门反馈，寻求公司的力量来培养、训练员工的销售技能。

四、作为管理者，协同拜访的必要性

在自己所负责的销售团队中，在必要的时候，可以与自己的团队成员进行协同拜访。一方面，可以帮助员工找到工作中的失误、不足，帮助团队成员开发客户；另一方面，也可以对团队的销售情况、重点客户的动向等进行掌握。

五、及时性的激励、奖励、荣誉的给予

销售团队，是思想最为活跃的人群，也是最容易产生思想与情绪波动的人群。因此，及时性的给予激励、奖励、荣誉、认可非常重要。

根据具体问题，可以***用一对一的方式，也可以***用公开的方式。这需要我们根据***、事务的性质来做判断。

六、帮助团队成员争取更多的有利于销售的政策、工具制备

作为团队的管理者，要有一种强烈的意识：为团队争取更多的销售便利性。即使了解销售工具、资料是否需要创新、增加，销售政策是否需要重新做调整、微调、完善。

及时做好与上级领导的沟通、协调。为自己的团队创造更好的条件！

七、团队负责人的***整合能力

作为销售团队的负责人，需要的是在各种服务支撑方面做好***的协调与储备。与公司内部支持、支援型部门搞好关系，是非常有必要的。和自己的直属领导乃至公司重要部门、岗位的领导的及时性沟通、协调，创造有利的销售环境与条件，也是必须要做的。

以上七点供大家参考。

欢迎大家【关注】老鬼，每天为大家分享职场、销售、口才、人脉构建类实战话题。在头条、问答、***等各个版块，每天和大家见面。

也欢迎大家私信、留言，针对您工作中的实际问题留言。老鬼会整理相关话题并做针对性分享。

越多分享，越多收获！

首先，要明白，团队业绩提高、倍增需要全体成员的同心聚力，而不只是单个个体是销冠就可以。

那要怎么带领团队提高业绩呢？

01、打造凝聚力

做销售，大家只是简单的想赚钱，这样的目标感和内心自我驱动力不会太大，你要考虑的是如何更大激发起每个销售员的冲劲和要性，不止是为自己拼搏，更是为了团队荣誉，只有超越个体小我，凝聚起大家的心，让大家有统一的目标感，去为了更大的目标奋斗，才能更好带领大家倍增业绩。

02、打好基础

做任何事都一样，万丈高楼平地起，磨刀不误砍柴工，基础性的东西是非常重要的，要飞之前别忘了先走好路。像最基本的产品知识，卖点，客户痛点，需求点，购买关键点，电话营销话术，如何控场，如何逼单等都是必须熟练到精通的。

03、激励为王

相信潜能无限，但要怎么激发这很重要。猴子为了能吃到香蕉，会一而再再而三的挑战自己不断想办法。何况是人呢？在这时候，你需要的不是鞭子，而是在每个千里马之前挂上他们一直期待想要的东西，不管是钱、礼品等物质激励，还有奖杯、全公司表扬通报等荣誉上的精神激励都要到位

04、找到精准客户的能力

要想带领大家更好的实现业绩倍增，就不能再像以前那样每天大海捞针似的狂打陌生客户的电话，一天打几百个电话也没啥意向客户产出，而应该是通过各种渠道找到目标公司的最终决策权的kp进行开发，这样才能集中精力放在有限客户上，你的产出才有期待。

05、以身作则、多鼓励、多陪访

自身在业绩、管理上都要做好带头作用，同时不断地鼓励伙伴们冲刺，给信心，有需要多陪访，让大家看到你的决心和期待

最后一点，就是让销售员们明白，想长久持续的出单，必须要做好老客户的维护工作，并主动要求老客户转介绍，这样团队业绩才不会时高时低，才能做到基业长青。

希望对你有帮助。

1、制定明确的工作目标和实施***。要制定明确的销售目标（可根据情况调整），再对销售目标进行分解，形成季度目标/月度目标/周目标。
2、进行工作总结，掌握市场和客户特点。养成写工作日志的习惯，每天对自己的工作进行详细的记录，每天/每周/每月/每年对日志进行汇总统计分析
3、找到销售工作中的“***原则”，让工作更有效果。在统计学中有一个“***原则”，在销售工作中也存在“***原则”现象，即20%的客户占到80%的销量，20%的时间工作占到80%的成绩等等
4、充分认识自己有缺点，销售工作中做到扬长避短。对自我进行深刻剖析，充分认识自己，
5、充分掌握和了解销售产品的特点。对销售产品的原理、材质、性能、优缺点等进行充分的了解，
6、改变销售模式，让顾客主动找上门。
7、掌握销售沟通技巧。根据沟通对象的特点，***用不同的沟通方式
8、真诚做人，塑造人格魅力，提升个人信誉度。
9、充分利用自己的人脉***

这样才能提升团队的销售能力？

首先要熟悉产品销售的市场行情，了解市场需求动向，制订各项市场销售***，掌握产品销售知识以及方式方法，树立个人和团队形象，增强团队组织观念，维护团队名誉，发扬团队互助友爱的精神，珍惜人力优势***，扩大产品销售范围及遂道，这才有利于提升团队的销售能力。

一、目标明确，分解到人

团队一定要设定目标，季度到月度到周，每个时间段的目标要清晰，同时要分解到不同的人身上导致每个人都有指标，叫：***头上有指标，有了这个，团队才有提升能力的前提。

二、打造榜样，引领他人

龙生九子，各有各的不一样，销售团队的打造，要通过树榜样或标杆引导，让其他人学习榜样，做到扬长避短，取长补短。

三、形成竞争，相互推动

销售团队要有PK，团队和团队之间，个人和个人之间，个人和领导之间，有业绩的pk，就会让员工时刻关注自己和pk对手的业绩，从而提升团队业绩。

四、找到名师，培训技能

团队的成长离不开好的方法理念的传授，而销售是实战出来的，找到优秀的老师身教言传，把一些好的方法直接输出，也是快速提升团队销售能力很重要的因素之一。

目前市场上有哪些股票学习平台？

1、无论是在哪里学习，一些最基本的知识其实都没有书本中讲得透彻，不管是如何分析公司、如何分析k线，怎么看公司财报等等，这些基本知识其实最好买一些专业书籍来看，这样也方便记笔记以便随时留下自己的心得和思考。

2、如果要学习更多一点的技巧，现在的网络平台很多，比如微博、微信、雪球，甚至包括今日头条，现在也有一些人在分享自己投资股票的经验和心得，这里面不乏真知灼见，但是需要我们自己去伪存真，慧眼识人。我个人更喜欢在雪球，主要是能找到兴趣相同的朋友，大家一起互相切磋、验证，在交流中不断提高和完善自己。

3、在互联网时代，一些公众号、一些***都把分享股票分析和信息、政策解读、研判作为关键内容。个人认为投资最重要的是逻辑和逻辑验证，然后在验证中找到和市场共振的节奏，很多时候，投资逻辑都是对的，但你的逻辑迟迟不兑现，那就是因为没有和市场同呼吸共命运，没有找到她的脉搏。

一点经验分享，欢迎交流，欢迎关注。

谢谢邀请！

根据今年股市的现状，80%的个股出现了下跌，所以题主在今年做股票亏钱是非常正常的。亏损是令人难受的，这个我曾经经历过，所以也感同身受，但是我们不能停留在亏损的漩涡中无法自拔，要学会调整心态和加强自身学习。在这点上面应该说题主做的很好，在亏损过后，想到的是学习专业的技术，而没有陷入报复***易而亏损更大，说明题主交易的觉悟性是非常高的，也认识到了是自身技术不够导致出现亏损。我们知道，在投资的过程当中，最难把握的就是心态，因为一旦心态失衡了，再好的技术也是难以发挥的。

至于题主说到的到哪个平台去学习好一些？其实我个人不太建议到一些付费的平台去学习，因为目前市面上太多所谓的“专家”和炒股平台打着学习技术的旗号，行的却是忽悠的勾当。但是有一颗学习的心在股市交易当中也要至始至终保持的，我们可以通过阅读一些股市经典著作来进行学习，我觉得是更好的。当然如果没有阅读书籍的习惯，我觉得可以通过可以把国内相关领域里的高手的微博、微信、头条问答里的一些经典技术等***起来，作为自己的智库，时不时加以学习借鉴和参考。这里我给个学习的方向仅供大家进行参考：

如果想打磨自己的技术分析方法，这里推荐一本非常经典的技术分析书籍，爱德华兹的《股市趋势技术分析》，个人觉得阅读的书籍不在于多，而在于精，这本书基本涵盖了技术分析的方方面面，从技术分析理论到经典技术形态以及经典的交易技巧都描述的非常透彻。图文并茂，对于初学者打磨自己的技术方法十分有用。

而对于基本面的分析逻辑，我推荐高善文的《经济运行的逻辑》和申银万国策略思考系列报告汇编，堪称基本面分析经典，值得好好学习。

除此之外，多阅读经典书籍和鼻祖型***的经典著作，如《股票作手回忆录》《大作手操盘术》《金融炼金术》《怎样选择成长股》这些都是必读书目，几乎在金融领域比较专业的人士都会去读。对于我们更好的理解股票市场，更好的打磨自己的心态这些书目绝对称的上经典。

希望以上回答能够帮助到更多初学的人和想学的人更好的建立正确的股市的学习体系，而不至于陷入市面上五花八门的什么操盘绝技、赚钱***等华而不实，博眼球的一些误导性学习道路上。

如果能在股市稳定赚钱，脑子有问题才来靠教你炒股赚钱，市场里的所谓“老师”，无一列外都是骗子。这就和几十年前淘宝上卖***下期中奖号码一个道理，他知道哪个股票会涨，不自己憋着闷声发大财，告诉你，让你和他抢占赚钱的机会，你觉得这件事说得通吗？

这个市场就是寄生着一帮靠拉学生，拉粉丝生存的所谓“老师”，充其量不过是些老韭菜罢了，无非骗骗新进场的韭菜还算可以。一旦你自己入门了，你就知道他们有多坑人了。

我同事前些年花了几万元学了一大圈江湖技术，学完后亏的更惨，本来还有自己的思路，被这群坑子一忽悠自己的思路都没了。所以，建议还是多看书，比较容易去伪求真，别去花那个冤枉钱。

到此，以上就是小编对于提高业务知识的文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于提高业务知识的文章的2点解答对大家有用。