职场装修验收资讯-职场装修验收资讯报道

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场装修验收资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场装修验收资讯的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？
2. 领导在某项工作验收会上讲：“成则表彰奖励，败则秋后算账”！你怎么理解这句话？

职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？

一直在女领导下工作，深深体会到女领导好的方面和不足之处。

一、好的方面

(1)女领导比较有耐心，对于女领导交代任务会说的比较详细，而咨询女领导也可以的到好的指示。

(2)富有同情心，工作中能接受员工的难处；领导作为女性，拥有女子柔软的一面，比较能接受同事的犯错，另外员工工作在问存在问题需要解决，特别是孩子、老人，一般这些问题请***，能比较容易请***。

二、不足之处

(1)对于工作的***性不足；女领导比较注重眼前的事情，对于长眼的规划不足，所以我们经常在“救火”；

(2)处事比较感性，女领导通常情感丰富，不会那么刚硬，遇到犯错的下属会从轻处罚，还有一点做好的决定容易受他人影响而变动。

这是我在女领导下干活的感受。

谢邀答！

无论是男领导还是女领导，我首先秉持的一点就是尊重，不尊重他人，自己也无法赢得尊重，对人尊重是种起码的品德，同时由于尊重，可化解一切由心情造成的想不开问题。

其二是抑制冲动，好男不和女斗，这话听起来虽不那么顺耳，我想没一个男人愿在女人面前，被质疑没君子风度，这也是很少有男员工和女领导硬怼的原因。

其三是做事会有一种轻松感，女领导相较男领导心要细腻些，说话也要柔和些，男女在一起有一种上天眷顾的融洽，和风细雨下，表现欲强些，常给人一种如沐春风感。

其四是让人做事更自律，人都是有自尊心的，如果做出的事，令女领导有过多的不满意，必会使自己颜面扫地无地自容，因而会尽量把事做圆满，以免受批评的尴尬。

其五是有利更好发挥自己，男性在女性面前，更希望自己有突出的表现，双方不存在嫉妒，更容易得到肯定，虽然女性小心眼多，但对工作中能抬自己桩的员工，她必是给予正面评价。

以前，俺的直接领导就是一名女性，

跟她在一起，大概有三四年的时间吧，

做事非常细腻，

考虑问题极其周全，

特别是对一些申报材料的修改，

一字一句，非常到位。

让俺受益匪浅。

如果不是俺们辞职离开，

再跟她几年，估计还可以学到更多的东西啊。

关于女领导性格的特殊性，小编觉得自己有绝对的发言权。那么我就来说说我的亲身感悟吧！我是公务员，在某市某局，科室领导就是女的，怎么说呢，简直就是事B一个。简单来说有以下几个特点:1，特别爱捞权捞好处，看见能彰显权力的事情就会像狗***一样扑上去，就是什么都想管，什么都过问，生怕别人感受不到她的存在，2、一般爱捞权的女领导都有另一个共性特点，就是没担当，就是工作过程中能显示存在感的事情她就使劲盯着，自己做主，但是需要担责任的事她就会显得非常信任你，全部交给你，你要是向她请教，放心吧，她不会发表任何意见，一旦出了问题。。。呵呵，你就准备一个人承担吧，3、神经质，一会儿显得亲密无间，一会儿冷若冰霜，简直就是神经病，4、玩弄低级伎俩，女领导好像都是脑子缺根弦，都爱玩弄那种低级伎俩，傻子都能看明白，她还玩的津津有味，你要不配合她，她就会各种发狂，跟狂犬病一样。反正有可能的话，尽量不要选择去女领导的科室，为了自己的前途，也为了珍爱生命。希望***纳啊！金玉良言！

首先感谢你邀请我来回答，可以把这个问题分为两个问题来回答，第一个问题，女领导的和自己的年龄差距是怎样的？第二个问题，女领导和自己的性格又是怎样的？

那么首先我们来回答第一个问题：女领导和自己年龄的差距是怎样的？

众所周知在一个单位工作，总会接触女同事，有女同事，甚至有女下属，当然也会有女领导，首先自己作为一名男性，自己的上司是女的，那么你的第一印象很重要，自己的直观就是年龄的差距，如果女领导年龄比你大，你就会理所应当的把她和男领导有所区分，因为除了工作以外，生活上除了出于尊敬对上司的礼貌对其问候，一般不会打扰，男上司不同，如果是男上司那么闲暇之余可以约出来一起喝酒，K歌进行一些***活动。那么如果女上司的年龄和你同龄甚至差不多（差一两岁），如果是这样，你就会有不一样的心理活动了，你会好奇，会关注，异性之间的吸引力无论在哪都一样，那么你就可以像同事，朋友之间一样，开玩笑，一起玩，爱好兴趣都是同龄人，走的自然就近些。如果比你小，那么你可能会好奇，也会佩服，年纪轻轻就是自己的上司，可相处时，也许自己会倚老卖老，甚至内心深处，觉得上司太年轻，资历没有自己好，这些现象也是存在的，也有可能，你会处处帮她，迁就她，男人都有想保护比自己小的人，尤其是女人，这是正常的心理活动。这些是年龄上的差距。

接下来回答第二个问题：女领导和自己的性格又是怎样的？

年龄是一方面，当然还有性格，这也是最重要的，如果女上司的性格，属于脾气不好，个人主义强，那么不是好相处，自己干好本职工作就好，如果性格平和，和蔼可亲，那么可以成为朋友，无论生活还是工作可以多交流，多联系，相处起来自己反而也不会太累，如果性格唯唯诺诺，较为腼腆，也不是很好相处，因为你不好了解她，她也不会和你接触太深。

以上仅属个人观点。

领导在某项工作验收会上讲：“成则表彰奖励，败则秋后算账”！你怎么理解这句话？

【字在青雲】回答：领导在某项工作的验收会上讲“成则表彰奖励，败则秋后算账”，这句话就是释放一个赏罚分明、务求必成的信号。作为职场人，一定要能够体会这项工作的重要性，以及领导这句话的分量。

一、只有非常重要的工作才会这样说

我们每人每天都在干不少工作，许多工作干好了是应该的，是本职岗位要求和决定的，并不会得到表彰奖励；有的工作是一般的、次要的，干得不好虽然领导会不满意，可能还要批评两句，但也不至于秋后算账。

只有一项工作非常非常重要，需要调动全体人员的积极性主动性创造性，领导才会许诺成功之后要进行表彰奖励。

同时，也是为了向每个人传递责任、传导压力，领导才会强调一旦工作失败要进行秋后算账，防止有些人在岗不尽责、出工不出力。

二、领导这么说可以看出不满和焦急

领导用这样的话来激励员工，一般是发生在工作任务的部署会上，以便从一开始就让大家重视起来、行动起来。

而现在领导却是在工作验收会上这么说，说明领导对目前工作的进展情况不太满意，也非常焦急，也可能是看到一些部门或人员工作不在状态，刻意进行的警告。

现在他这么说，无非就是希望大家都能够重新认识到这项工作的重要性、紧迫性，因为已经开验收会了，说明工作开展进入中后期了，但是效果还差强人意，领导想这么一说，让多数人受到触动。

三、领导说完这句话会怎么做决定你该怎么看、怎么办

如果这个领导一向如此，什么工作都来这么一句，最后往往不了了之，干好了没有奖励，干得不好也没有处罚，干好干坏一个样。

那么，这次你也可以把领导的话当作口头禅，不必太过认真，工作该怎么干还怎么干，全看你的习惯和心情，底线是不会落下把柄，让人问责收拾就行。

如果这个领导向来雷厉风行、说一不二，他定的规矩必须遵守、严格落实，尤其是处理人的时候，从来没有手软过。

那么，这次你一定要高度重视，把自己的工作标准定位在争取表彰奖励上，尽量把负责的工作做到无懈可击、完美无缺，争取为完成任务多作贡献，最后即便没有得到奖励，至少也不至于受到处罚。

而如果把工作标准仅仅定位在不受罚就行，则很可能被定性为在任务中消极怠工、得过且过，一旦领导要打板子，没准就会打到你身上。

【字在青雲】总结：对一般的工作，领导通常不会动辄奖励或处罚，只有非常重要的工作，才会刻意强调要进行奖励和处罚，领导这么说目的就是希望大家重视起来，把任务完成好，因此要重视领导说的话，拿出自己的高标准，努力把工作干好。

我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！

哈哈，也许这是一句激励的话。鼓励大家努力完成做到保质保量，但是缺少任何一项这个项目都是有缺陷失败的。所也是一种鞭策一种惩处的告知，就像路已经铺好，怎么走就要你的选择了！

感谢邀请！

成功了：

以前问题可以一笔勾销，

还有可能升官发财。

失败了：

以前的大小问题全都罗列出来，

一起一批算账。

就算死不了也会残疾。

总结：

领导就是让你把脑袋别在裤腰带上，

全力以赴的把这个事情干成，

干不成都没好果子吃。

到此，以上就是小编对于职场装修验收资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场装修验收资讯的2点解答对大家有用。